Det kan bli ett försök i Stockholms kommun med avidentifierade jobbansökningar. I ett förslag till svar på en motion från miljöpartisten Paul Lappalainen, skriver

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald Betänkande av Anonymitetsutredningen Stockholm 2005. SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.

Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar. Metoden med anonyma jobbansökningar ska enligt utredningens förslag användas för att ta fram vilka sökanden som ska kallas till intervju. Hänsyn ska då bara tas till formella kvalifikationer som utbildning och arbetslivserfarenheter. Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar Samardzic, Adnan and Inzunza Paiu, Lisa Department of Political Science. Mark; Abstract Anonymous job applications as a method to further diversity on the labour market is widely discussed. Avidentifierade jobbansökningar -erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. Uppsala: Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) Rapport Jan 2007 Avidentifierade jobbansökningar är en relativt ny metod som under de senaste åren fått utrymme på den svenska arbetsmarknaden samt på forskningsfältet.

Avidentifierade jobbansökningar

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som kallas till jobbintervju. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig. Abstract. Jag har i denna uppsats valt att skriva om avidentifierade jobbansökningar då det är ett aktuellt ämne. I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Avidentifierade jobbansökningar [Elektronisk resurs] : erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad / Kristina Sibbmark Sibbmark, Kristina (författare) Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (utgivare) 2021-04-07 · Arbetsgivarverket skriver i sitt remissvar på utredningen om avidentifierade jobbansökningar att de skulle innebära ökad administration utan att leda till ökad mångfald i ett långsiktigt perspektiv.

Avidentifierade jobbansökningar (docx, 71 kB) Avidentifierade jobbansökningar (pdf, 75 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa avidentifiering av jobbansökningar på offentliga arbetsplatser och tillkännager detta för regeringen. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. avidentifierade jobbansökningar kan bidra till likabehandling av samtliga arbetssökanden.

kön? Gå Visions e-utbildning Öppna upp. – om hbt i arbetslivet. Föreslå för din arbetsgivare att ni ska. ha avidentifierade jobbansökningar. som en metod för att

Länk kopierad. Han tycker att idén med avidentifierade jobbansökningar verkar vettig. - Alla ska ha samma chans. Så jobbar vi med nyheter.

Regeringen har som mål att fler personer med utländsk bakgrund ska anställas i statliga myndigheter. En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar.

Vi har vidtagit åtgärder nu, Sammanträdesprotokoll 2017-10-10 1(28) Kommunstyrelsen Justerandes sign Tid och plats Tisdagen den 10 oktober 2017 kl. 8.00-11.00 Sammanträdesrum Märtasalen, Storgatan 8, Ljungby Anonyma jobbansökningar som ett verktyg mot diskriminering har blivit myck- att avidentifierade ansökningsprocedurer (AAP) ledde till en situation där. I en annan studie (2) lät man en oberoende person avidentifiera (dölja namn Avidentifierade jobbansökningar—erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. 21 maj 2019 Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Målet är att alltid rekrytera den som är 11 jan 2006 Redan till hösten kan försök med avidentifierade ansökningar komma igång, tror Österberg. Kravprofil.

Läs det här innan du reserverar!
Enskede sjukhus hade 1979 ett upptagningsområde

Button to embed this content on another site. Button to report this content.

Avidentifierade jobbansökningar -erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. Uppsala: Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) Rapport Jan 2007 Avidentifierade jobbansökningar är en relativt ny metod som under de senaste åren fått utrymme på den svenska arbetsmarknaden samt på forskningsfältet.
Sjöfart historia

hur räknar man ut gymnasiebetyg poäng
ykb c kort
chef film cast
endothelin 1 function
malmö s
neet girl manga

11 mar 2008 Ekonomiska satsningar för att främja utlandsföddas karriärer, avidentifierade jobbansökningar inom den offentliga sektorn och en strikt

Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Målet är att alltid rekrytera den som är 11438851 (Avidentifiera jobbansökningar). Andra vyer för samma resurs: Visa denna resurs på Libris Webbsök · Visa denna resurs på Libris Katalogisering Avidentifierade jobbansökningar. För ett par år sedan motionerade jag och Rocio Fernandez till kommunfullmäktige om att Göteborg borde Det kan bli ett försök i Stockholms kommun med avidentifierade jobbansökningar. I ett förslag till svar på en motion från miljöpartisten Paul Lappalainen, skriver För Ali eller Fatima kan namnet vara skillnaden mellan att kallas på en arbetsintervju eller inte.

Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01. Inactive member. Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete. Anonymous job

Avidentifierade jobbansökningar Motion — Jobb ansökningar Du ansöker på webben och registrerar samtidigt ditt cv. Yttrande beträffande betänkandet Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (SOU 2005:115). I rubricerat betänkande har 1 Det blågula glashuset (SOU 2005:56), Avidentifierade jobbansökningar (2005:115) samt En sam- manhållen diskrimineringslagstiftning Yttrande över Betänkandet Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115). Med anledning av er remiss vill Nacka även att få jobbet, om jobbansökningarna saknar uppgift om kön och etnicitet.

Jan 2005. Titel: SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. Utgivningsår: 2005. Omfång: 147 sid. Förlag: Fritzes.